LLCオーナー必見！合同会社で社会保険に入るべきか、払えない場合の対処法

合同会社（LLC）は、
少人数でも設立できる法人で、株式会社より費用や手続きが簡単です。

個人事業主から合同会社を設立して
社員として給与を受け取る場合、社会保険への加入は原則必須です。

未加入だと過去分の保険料徴収や延滞金のリスクがあり、
給与30万円/月なら健康保険と厚生年金で約42,000円/月の負担が目安になります。

この記事では、

• 合同会社で社会保険が必要な理由
• 加入義務の具体的ルール
• 未加入時のリスク
• 給与に応じたコスト試算
• 払えない場合の現実的な対策

わかりやすく整理して解説します。
初めて合同会社を運営する人でも、制度を理解して安心して運営できる内容です。

合同会社の社会保険加入ルール（LLCの社会保険義務）

• 対象：法人に給与を受ける社員（役員含む）がいる場合
• 加入内容：健康保険・厚生年金
• 例外：役員報酬0円や短期間勤務の場合など一部例外あり
• ポイント：個人事業主と違い、給与を受ける限り原則加入が必要

「小規模だから関係ない」は誤解です。
法人給与があれば加入義務があります。

未加入リスク

• 遡及徴収：過去分の保険料＋延滞金の支払い
• 将来の保障不足：年金や医療保障が減少
• 補助金・助成金対象外：加入条件を満たさない場合、受けられない場合も

社会保険料の目安（ケース別試算）

給与30万円/月の場合（法人・個人折半で計算）

種類	月額負担目安
健康保険	約15,000円
厚生年金	約27,000円
合計	約42,000円

小規模法人でも無視できない金額です。
設立前に必ず計算して給与設定や法人運営計画に組み込むことが重要です。

払えない場合の現実的な対策

1. 役員報酬の調整
   • 社会保険料を支払える範囲に給与を調整する。
2. 他制度併用
   • 小規模法人なら国民健康保険・国民年金との併用検討する。
3. 専門家相談
   • 社労士や税理士に相談して、未加入リスクとコストを両立する。

行動チェックリスト

• 自分の給与は社会保険加入対象か？
• 保険料を支払えるか試算したか？
• 未加入リスクを理解して対策を立てたか？
• 個人事業主との違いも理解できているか？

すべて「はい」であれば安心して運営できます。

個人事業主との比較

• 個人事業主は原則社会保険加入不要（年収や条件次第）
• 合同会社は給与を受ける限り原則必須

まとめ

• 合同会社でも社員給与があれば社会保険加入は必須
• 未加入は遡及徴収や将来の保障不足などリスクが大きい
• 給与に応じたコスト試算を行う
• 払えない場合は役員報酬調整や専門家相談で対策
• 個人事業主との違いを理解し、法人運営計画に組み込むことが重要

社会保険の理解と対応を先に行うことで、安心して合同会社を運営できます。