2026-02

企業型DCの制度改正により、退職後もすぐに受け取らず「運用だけ」を続けやすい仕組みへと変わり、また6か月ルールも見直され、手続き遅れによる不利な状態を避けやすくなります。本記事では、企業型DC改正では何が変わり、誰にどんな影響があるのかを家計の視点から、どこに注意して判断すべきかをわかりやすく解説します。

2026年以降に予定されているiDeCo・企業型DCの制度改正について、現役世代・定年前後・すでに退職している人といった各世代では影響がどう違うのかを整理。加入年齢の引き上げ、拠出限度額の拡大、退職後も運用を続けやすくなる仕組みを家計の視点で解説し、どの世代が注意すべきかまでまとめています。

2026年から、iDeCoと企業型DCの拠出限度額が見直され、上限がどれくらい増えるのか、誰が対象になるのかは制度や立場によって異なります。現役世代にとっての節税効果と家計への影響、改正時期に老後へ差し掛かる世代が注意すべき点を、制度変更の内容とあわせて家計目線で確認します。

iDeCoの加入年齢見直しにより、60代以降も拠出できる制度へと変わります。定年後や再雇用で働く人にどんな選択肢が生まれるのか、現役時代との違いや家計への影響を踏まえて確認します。年齢だけを基準に判断すると見落としやすいポイントや、制度を使う際の注意点についても触れていきます。

国や自治体からの生活支援金や給付金の話題が出るたびに、毎回といっていいほどSNSやニュースでよく見る批判意見がある。「なぜ一律給付してくれない？」住民税非課税世帯（以下、非課税世帯）を対象に、一律じゃなく線引きをするから不満が出るわけで、最...

「資産があるのに給付対象」という不満はどこから来るのか。給付金が所得基準で設計される理由と、年金世帯が目立つ背景を制度面から整理します。

選挙が近くなると目立ち始める国や自治体からの給付金。すさまじい物価上昇から生活を守るためとして配られることが増えたが、給付の対象になりやすいのは住民税非課税世帯。その基準は前年所得ベースで決まるわけだが、なぜこのような線引きが使われ、現役世代を中心とした不公平感が生まれるのかを制度面から解説。